Työ­voi­ma­pal­ve­lut työ­nan­ta­jil­le

Il­moi­ta avoin työ­paik­ka

Työ­mark­ki­na­to­rin Yri­tyk­sen asioin­ti -​palvelussa voit jul­kais­ta työ­paik­kail­moi­tuk­sen. Pal­ve­lu voi myös eh­dot­taa si­nul­le jul­kai­se­maa­si työ­paik­kaan so­pi­via työn­ha­ki­joi­ta.

Työ­mark­ki­na­to­rin säh­köi­nen asioin­ti­pal­ve­lu työ­nan­ta­jil­le ja yrit­tä­jil­le.

Eh­do­ka­se­sit­te­lyt

Huit­tis­ten työ­voi­ma­pal­ve­lut voi­vat esi­tel­lä yri­tyk­see­si ja tar­jol­la ole­vaan työ­hön so­pi­via työn­ha­ki­joi­ta. Ota yh­teyt­tä ja kerro meil­le mil­lais­ta osaa­jaa olet vail­la!

Työ­ko­kei­lu

Ha­luat­ko antaa mah­dol­li­suu­den eri elä­män­ti­lan­teis­sa ole­vil­le ih­mi­sil­le tu­tus­tua uu­teen alaan ja edis­tää hei­dän työl­lis­ty­mis­tään? Työ­ko­kei­lun kaut­ta ammatti-​ ja ura­vaih­toeh­to­ja poh­ti­va pää­see ko­kei­le­maan häntä kiin­nos­ta­vaa alaa käy­tän­nön työ­teh­tä­vien kaut­ta. Työ­ko­kei­lus­sa oleva ei ole työ­suh­tees­sa eikä työ­ko­kei­lun ajal­ta mak­se­ta palk­kaa.

Työ­voi­ma­kou­lu­tus on mah­dol­li­suus kou­lut­taa uusia yri­tyk­sen tar­pei­siin so­pi­via osaa­jia. Kou­lu­tus rää­tä­löi­dään työ­nan­ta­jan tar­pei­siin, ja se voi­daan suun­ni­tel­la myös yh­teis­työs­sä useam­man työ­nan­ta­jan kans­sa. Kou­lu­tuk­sen hy­väk­sy­tys­ti suo­rit­ta­neet työl­lis­ty­vät yri­tyk­see­si.

Ole yh­tey­des­sä asian­tun­ti­jaan:

Työ­nan­ta­ja­na voit saada rek­ry­toin­ti­si tuek­si eri­lai­sia la­ki­sää­tei­siä ta­lou­del­li­sia tukia.

Palk­ka­tu­ki työt­tö­män palk­ka­kus­tan­nuk­siin

Palk­ka­tu­ki on työ­nan­ta­jal­le työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mi­sen edis­tä­mi­sek­si myön­net­tä­vä tuki palk­ka­kus­tan­nuk­siin. Tuen mää­rään ja palk­ka­tuen kes­toon vai­kut­taa työn­ha­ki­jan työt­tö­myy­den kesto ja/tai työt­tö­män työn­ha­ki­jan alen­tu­nut työ­ky­ky.

Hae palk­ka­tu­kea säh­köi­sel­lä lo­mak­keel­la hy­vis­sä ajoin ennen työ­suh­teen alkua. Jätä myös palk­ka­tuen jat­ko­ha­ke­mus ennen edel­li­sen tu­ki­jak­son päät­ty­mis­tä.

Työ­mark­ki­na­to­rin si­vuil­ta löy­dät tar­kem­mat tie­dot palk­ka­tuen eh­dois­ta ja siitä, ke­nel­le palk­ka­tu­kea voi­daan myön­tää. Työ­mark­ki­na­to­ril­la voit myös il­moit­taa avoi­mes­ta palk­ka­tu­ki­pai­kas­ta tai jät­tää ha­ke­muk­sen palk­ka­tues­ta.

Lue lisää palk­ka­tuel­la palk­kaa­mi­ses­ta.

55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­tä­mis­tu­ki

Laa­jen­net­tu muu­tos­tur­va on tar­koi­tet­tu 55 vuot­ta täyt­tä­neil­le työn­te­ki­jöil­le. Pal­ve­lun tar­koi­tuk­se­na on edis­tää näi­den työn­te­ki­jöi­den no­pe­aa työl­lis­ty­mis­tä sekä pa­ran­taa hei­dän työmarkkina-​asemaansa.

Työ­nan­ta­jal­la on työ­so­pi­mus­lain mu­kai­nen vel­vol­li­suus tie­dot­taa työn­te­ki­jäl­le tämän oi­keu­des­ta 55 vuot­ta täyt­tä­nei­den muu­tos­tur­vaan, tämä vel­vol­li­suus kos­ket­taa kaik­kia työ­nan­ta­jia.

Lue tar­kem­mat tie­dot 55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­tä­mis­tues­ta.

Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­ki

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen voi myön­tää tukea har­kin­nan mu­kaan, jos työ­hön pal­kat­ta­van tai työs­sä jo ole­van hen­ki­lön vamma tai sai­raus edel­lyt­tää uusia työ­vä­li­nei­tä tai ka­lus­tei­ta, muu­tos­töi­tä työ­pai­kal­la tai apua työ­teh­tä­vis­sä toi­sel­ta työn­te­ki­jäl­tä.

Lue lisää työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tues­ta työ­nan­ta­jal­le.

Kun yri­tyk­se­si täy­tyy ir­ti­sa­noa tai lo­maut­taa työn­te­ki­jöi­tä, saat apua, tukea ja neu­von­taa. Työ­voi­ma­pal­ve­lut tar­jo­aa apua ir­ti­sa­no­mis­ti­lan­teis­sa työ­nan­ta­jal­le ja työn­te­ki­jöil­le. Työ­voi­ma­pal­ve­lut voi jär­jes­tää myös neu­von­ta­ti­lai­suu­den yri­tyk­se­si ti­lois­sa.

EURES (Eu­ro­pean Emplo­y­ment Ser­vices) on kat­ta­va eu­roop­pa­lai­nen yh­teis­työ­ver­kos­to ja laa­du­kas jul­ki­nen pal­ve­lu, jonka avul­la työ­nan­ta­jat ja työn­te­ki­jät koh­taa­vat hel­pom­min koko Eu­roo­pan alu­eel­la. Eu­roo­pan ko­mis­sion koor­di­noi­man EURES-​verkoston toi­min­ta pe­rus­tuu va­paa­seen liik­ku­vuu­teen.

Tästä pää­set tu­tus­tu­maan EU­Ro­pean Emplo­y­ment Ser­vices -​sivuille.

Op­pi­lai­tok­set Huit­tis­ten ja Sa­ta­kun­nan alu­eel­la tar­joa­vat mo­ni­puo­li­sia yh­teis­työn mah­dol­li­suuk­sia sekä yri­tyk­sil­le suun­nat­tu­ja kou­lu­tuk­sia jo ole­mas­sa ole­van hen­ki­lös­tön osaa­mi­sen ke­hit­tä­mi­sek­si. Op­pi­lai­tok­sis­ta kan­nat­taa kysyä myös suo­raan uusia osaa­jia yri­tyk­see­si. Alla op­pi­lai­tok­set, jotka tar­joa­vat kou­lu­tus­ta Huit­ti­sis­sa:

SAMK Sa­ta­kun­nan am­mat­ti­kor­kea­kou­lu kou­lut­taa sekä alem­man, että ylem­män kor­kea­kou­luas­teen osaa­jia sekä to­teut­taa tutkimus-​, kehitys-​ ja in­no­vaa­tio­toi­min­taa alu­een elin­voi­man vah­vis­ta­mi­sek­si.

SASKY kou­lu­tus­kun­tayh­ty­mä kou­lut­taa osaa­jia yri­tys­ten tar­pei­siin, ja SASKY:n yri­tys­pal­ve­lut tar­joa­vat työ­elä­mäl­le osaa­mi­sen ke­hit­tä­mis­pal­ve­lui­ta.

Sa­tae­du kou­lut­taa osaa­jia yri­tys­ten tar­pei­siin, ja Sa­tae­dun yri­tys­pal­ve­lut tar­joa­vat työ­elä­mäl­le osaa­mi­sen ke­hit­tä­mis­pal­ve­lui­ta.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sis­tä saat mo­ni­puo­lis­ta ja asian­tun­te­vaa tukea rek­ry­toin­ti­asiois­sa ja voit löy­tää sekä ti­la­päi­siä että va­ki­tui­sia työn­te­ki­jöi­tä. Huit­tis­sa toi­mi­via pal­ve­lun­tar­joa­jia:

Eco­nia

Eezy

Tästä pää­set tu­tus­tu­maan HELAn jä­se­ny­ri­tyk­siin.